Newsletter

Newsletter 3/2015

Szanowni Państwo,

Jest nam niezmiernie miło powitać Państwa w jesiennym wydaniu Newslettera. Dla większości jest to najbardziej pracowita część roku. Dla nas to czas, gdy wprowadzamy nowe interesujące produkty, które poszerzają nasze portfolio. Więcej informacji znajdą Państwo w dalszej części Newslettera.

Zacznijmy od targów Energetab 2015 w Polsce, w których regularnie uczestniczymy. Cieszymy się, że możemy stwierdzić, że nasze stanowisko było jednym z najczęściej odwiedzanych.

Mamy przyjemność przedstawić Państwu kolejnego ważnego członka naszego zespołu Panią Kristýnę Šenfeldovą, która jest odpowiedzialna za sprawne funkcjonowanie Noark Electric w Pradze.

Prosimy nie zapomnieć o wzięciu udziału w konkursie na naszej stronie internetowej odnośnie naszych nowych urządzeń. Czekają bardzo ciekawe nagrody!

Noark Electric Europe


 

Nowości w asortymencie

Aparatura pulpitowa​

Rozszerzyliśmy naszą ofertę o trzy nowe linie urządzeń sterujących i sygnalizacyjnych montowanych na panelu.

Pierwsza linia urządzeń sterujących oznaczono symbolem Ex9P1. Pozwala ona na tworzenie różnego rodzaju konfiguracje np. przycisk sterujący bez lub z samopowrotem, przełączniki piórkowe oraz przełączniki z kluczykiem, lampki sygnalizacyjne, przełączniki podświetlane z elementami wykonawczymi (styki, diody LED). Stopień ochrony IP65 pozwala na stosowanie zewnętrzne urządzeń.

Kolejną linią są lampki sygnalizacyjne Ex9IL. Stopień ochrony IP65 umożliwia np. stosowanie w przemyśle.

Ostatnią linię produktu stanowią brzęczyki Ex9PB. Dają możliwość akustycznej sygnalizacji stanu obwodu. Oferowane są w wielu wariantach, w tym wersja łącząca sygnalizację akustyczną i świetlną.

Więcej informacji na temat wszystkich nowych grup produktów można znaleźć na ich stronach produktowych:Ex9P1, Ex9IL, Ex9PB.

 

Styczniki mocy Ex9C500​

Oferta styczników została poszerzona o wersję do 500 A kategorii AC-3. Są one wykonane zgodnie z normą IEC / EN 60947-4-1. Podział na trzy wielkości optymalizuje parametry elektryczne oraz wymiary. Styczniki dostępne są w wersjach o prądzie znamionowym do 610 A. Tak więc, może być zrealizowana praca w silnikach 3-fazowych do 400 kW. Dostępne są również odpowiednie przekaźniki termiczne Ex9R dla wszystkich wielkości styczników.

Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej.

 

Ograniczniki przepięć​

Asortyment ograniczników przepięć dla ochrony przed wyładowaniami bezpośrednimi został poszerzony o dwie nowe linie produktów. Pierwszą z nich jest Ex9UE1 35 klasy I. Konstrukcja oparta została na iskiernikach wyzwalających, prąd impulsowy wynosi 35 kA na fazę. Urządzenie przeznaczone jest do montażu w instalacjach o wysokim ryzyku występowania prądów udarowych o wysokiej intensywności. Jest to związane z ryzykiem bezpośredniego uderzenia pioruna w budynek, gdzie znacząca część prądu rozprzestrzenia się w instalacji.
Kolejną linią produktu jest Ex9UE1+2 25. Stanowi połączenie urządzeń klas I+II. Dzięki prądowi impulsowemu 25 kA na biegun jest przystosowana do zastosowań w instalacjach, gdzie występuje średnia intensywność występowania przepięć.

Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej.

 


 

NOARK na targach

Energetab 2015

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że firma Noark Electric zaprezentowała najnowsze produkty i rozwiązania dla polskiego sektora energetycznego. Jesteśmy wdzięczni wszystkim gościom, którzy odwiedzili nasze stoisko

Nasi przedstawiciele przedstawili gościom pełną gamę produktów, które są przeznaczone przede wszystkim do celów ochrony i niezawodnego dostarczania energii elektrycznej. Wierzymy, że nasi przedstawiciele odpowiedzieli Państwu na wszystkie pytania dotyczące naszych nowych rozwiązań. Mamy nadzieję, że rozpoczęte dyskusje zaowocują dalszą współpracą przez długi czas.

 


 

Wywiad z…

Pani Kristýna Šenfeldová wprowadzi Państwa w ważny filar naszego biura:

 

Jakie jest Pani stanowisko i za co jest Pani odpowiedzialna w Noark?

Pracuje na stanowisku specjalisty HR. Na moje stanowisko składają się dwie funkcje. Po pierwsze, jestem odpowiedzialna za organizację wszystkich działań administracyjnych, które ułatwiają sprawne funkcjonowanie naszego biura i wspieranie wszystkich moich kolegów, nie tylko w Czechach i na Słowacji, ale w całej Europie i na świecie. Część mojej pracy związana jest z urządzeniami i materiałami oraz negocjacjami z dostawcami. Inną ważną częścią mojej pracy jest kierowanie obszarem HR. Wspieram HR Managera oraz zajmuje się specyficznymi dla tego obszaru zadaniami, w tym rekrutacją, zatrudnianiem pracowników, odszkodowaniami, polityką bezpieczeństwa i higieną pracy, szkoleniami i rozwojem oraz programami pokrewnymi. Więc, czym są moje obowiązki? Mówiąc krótko... Sprawić, aby pracownicy byli szczęśliwi.

 

Kiedy dołączyła Pani do firmy?

Dołączyłam do NOARK tuż po ukończeniu wyższych studiów, to było 2 lata temu. Od tego czasu zdobyłam dużo doświadczenia.

 

Czym zajmuje się Pani każdego dnia?

Poruszyłam ten temat w mojej wcześniejszej wypowiedzi więc pozwól mi to tylko krótko opisać… Każdy dzień w pracy z kolegami z całego świata przynosi nowe zadania i spostrzeżenia, nie ma miejsca na rutynę. Harmonogram zmienia się z dnia na dzień, czasami z godziny na godzinę. Komunikuję się ze współpracownikami, rozwiązuję sprawy wewnętrzne oraz znajduję właściwe rozwiązania, organizuje podróże, dbam o planowanie i organizowanie spotkań. Ulubiona część mojej pracy jest związana z tworzeniem przestrzeni do twórczego myślenia, a także nowych pomysłów i propozycji. Jednak ,każdy medal ma dwie strony" i nie przepadam za przenoszeniem i uporządkowywaniem dokumentów.

 

Co jest Pani głównym celem?

Ponieważ wierzę, że dobre samopoczucie i sukces ma duży wpływ na stworzenie zrównoważonej, funkcjonalnej i dobrze prosperującej firmy moim głównym celem jest pomóc stworzyć miejsce pracy, w którym ludzie czują się doceniani. Posiadanie spełnionych pracowników przynosi obopólne korzyści.

 

Z czym związany jest największy progres?

Ciągle mamy nowe pomysły i wychodzimy z nowymi propozycjami aby utrzymać bezpieczne i przyjemne środowisko pracy oraz zwiększyć satysfakcję naszych pracowników, więc mam nadzieję, że będziemy to kontynuować krok po kroku. Drugą pozytywną rzeczą jest to, że ciągle się rozwijamy.

 

Jakie wyzwania znalazła Pani w swojej pracy?

Wspomniałam już , że moja praca jest bardzo zróżnicowana, ale po raz kolejny muszę podkreślić, iż ta różnorodność stanowi dla mnie największe wyzwanie. Rutyna i zastój będą źle wpływać na pracę. Uwielbiam to uczucie, gdy sprawy ,,idą do przodu”, rozwijają się, żyją własnym życiem. Każdy nowy wniosek, zadanie jest okazją do uczenia się nowym rzeczy, polepszania umiejętności oraz stawania się lepszym. W celu spajania i wsparcia jakości pracy wymagana jest niezawodność, konstruktywna komunikacja, zdolność do eliminowania stresujących myśli oraz pozostawanie optymistą. Każde wyzwanie należy traktować jak ścieżkę rozwoju.

 

 

 

 

Kristýna Šenfeldová
Office a HR
Specialista